Социальные аспекты управления

Социология управления. Хрестоматия. Сост. Т.Е. Зерчанинова, Г.А. Банных, И.С. Парфенова. - Екатеринбург: УрАГС, 2006. - 304 с.

 Социология управления
 


Социология управления - отрасль социологии, изучающая закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на социальные структуры и процессы, которые имеют место в организациях и обществе. Любая перестройка общественного производства, если она ставит перед собой серьезные, исторически перспективные цели, должна начинаться с изучения фундаментальных принципов управления, законов рациональной организации работы.

В этой книге слово предоставлено ученым, таким как всемирно известный американский инженер Ф. Тейлор и наш соотечественник А. К. Гастев, которые заложили основы современной науки рационализации производства, шире - оптимальной культуры труда. Сегодня их достижения в области теории и практики управления могут оказать неоценимую помощь в овладении наукой менеджмента.

Вот что пишет Фредерик Уинслоу Тейлор: "…Средством, которое будет использовано для обеспечения прежде всего надлежащей производительности как предпринимателей, так и рабочих, а затем и справедливого распределения выгод, полученных в результате их совместных усилий, будет введение научного управления предприятиями, имеющего своей единственной целью достижение справедливости для всех заинтересованных сторон путем беспристрастного научного исследования всех элементов проблемы. В течение известного времени как предприниматели, так и рабочие будут противиться этой реформе. Рабочие будут против всякого нарушения их старых традиционных навыков, а администрация не захочет брать на себя новых обременительных обязанностей; но в конце концов нация силою авторитета просвещенного общественного мнения принудит как предпринимателей, так и рабочих к установлению нового порядка вещей.

…Научная организация управления не предполагает в качестве своей необходимой предпосылки никакого крупного изобретения или открытия новых и поразительных фактов. Она предполагает все же определенную новую комбинацию элементов, которой прежде не существовало, а именно: такое собирание, анализ, группировку и классификацию уже известных прежде данных в новые законы и правила, что эти прежние разрозненные знания организуются в новую стройную науку. Далее, научное управление предполагает глубочайшую перемену во всем нормальном укладе как рабочих, так и администрации предприятия в отношении друг друга и в отношении обязанностей и ответственности каждой из сторон. Кроме того, оно требует нового распределения обязанностей между обеими сторонами и установления самого тесного и дружественного сотрудничества в такой мере, которая является совершенно недостижимой при действии старой системы управления".

Каковы же, по мнению Ф. Тейлора, блага, которые проистекли бы в случае всеобщего принятия принципов новой системы? "Громадные выгоды получились бы отсюда решительно для всех, - считает он. - Главнейшие материальные преимущества, которыми пользуется человечество нашего поколения, по сравнению с предыдущими поколениями проистекают от того факта, что любой средний человек ныне при данной затрате труда производит в 2, 3 и даже 4 раза больше полезных для людей благ, чем это было возможно для такого же среднего человека в прошлом. Это повышение производительности труда, несомненно, обусловлено многими причинами, кроме только увеличения личного искусства человека. Мы обязаны им открытию пара и электричества, всеобщему распространению машинного производства, отдельным большим и малым открытиям и общему прогрессу науки и просвещения. Но чем бы ни было обусловлено это повышение производительности, вся страна обязана увеличением своего благосостояния именно этому повышению производительности каждого отдельного индивидуума.

Всеобщее распространение методов научного управления предприятиями легко увеличит вдвое производительность среднего человека, занятого промышленным трудом. Подумайте о том, какие выгоды это означает для целой нации! Подумайте о повышении благосостояния как в отношении предметов первой необходимости, так и в отношении предметов роскоши, которое станет доступным для широких кругов нации, о возможности сокращения рабочего дня в тех случаях, когда это является желательным, и о связанных с этим возможностях развития просвещения, культуры и отдыха".

Теперь подробнее о содержании хрестоматии. Ф. Тейлор представлен работой "Научная организация труда", А. Файоль - "Общее и промышленное управление", знаменитый ученый, классик политэкономии М. Вебер - солидным отрывком из "Истории хозяйства", А.А. Богданов - фрагментами книги "Тектология: всеобщая организационная наука", А.К. Гастев - тезисами доклада "Вопросы нормирования". "Менеджемнт в организациях" - совместная работа Г. Саймона, Д. Смитбурга, В. Томпсона. Публикуются два фрагмента из фундаментальных книг Э. Тоффлера - "Метаморфозы власти" и "Шок будущего", из труда Дж. Гэлбрейта "Новое индустриальное общество", а также статьи Д. Белла, Э. Гидденса. Весьма поучительна работа Д. Битема "Бюрократия".

Таким образом, в хрестоматию включены тексты выдающихся зарубежных и российских социологов. Специальный акцент в подборе материалов сделан на социальные аспекты управления. Особое внимание уделено проблемам государственного и муниципального управления.

Хрестоматия является элементом учебно-методического комплекса специальной дисциплины "Социология управления" по специальности 080504.65 - "Государственное и муниципальное управление". Прежде всего она предназначена для студентов, обучающихся по данной и смежным специальностям, а также аспирантов по специальности 22.00.08 - "Социология управления". Но каждый, кого интересуют проблемы управления, найдет в хрестоматии много полезных мыслей и прктических советов. Удобно, что все тексты собраны под одной обложкой, т.е. есть возможность сравнивать, размышлять, делать выводы.

А. ЕФИМОВ.

  • Новые книги


Яндекс.Метрика